（图/文 贾蕾）为进一步加强师生之间的交流，精准把握员工的学习需求，提高教学质量，beat365于第七教学周(10月27日至10月31日)召开多场员工座谈会。座谈会按不同专业、年级，分别召开，涉及不同主题，搭建起高效的师生沟通桥梁。系列座谈会得到了公司领导班子的高度重视，经理孙丽娟、副经理张国昌、各教研室主任、督导组组长贺慧、公司督导员及各教学班员工代表分别参加了相应场次的座谈会。座谈会围绕员工的学习体验、教学方法的有效性、课堂管理等核心议题展开深入讨论，针对性强，成果显著。

专业员工座谈会上，各班级员工代表普遍反映公司的教学质量高，教师们认真负责，教书育人。同时，员工们也提出了一些建设性的建议，如优化课程时间安排、提高第二课堂加分审核效率等。大学英语座谈会上，员工们认为，多数教师备课充分，课堂活动设计丰富多样，且注重高频知识点的讲解，而且教师严格课堂纪律，注重考勤和课堂表现。也有个别班级员工希望老师分享更多英语学习的高级技巧和策略，助力员工高效学习、备考四六级。公司领导认真听取了各场座谈会上员工们的发言，不时与员工们进行互动交流，对于员工们提出的问题和建议给予了积极的回应与解答。同时，他们鼓励员工们继续发挥主人翁精神，积极参与到公司的教学改革与发展中来，共同推动教学质量的持续提升。

此次系列座谈会旨在全面听取员工的声音，为持续提升教学质量收集宝贵意见。座谈会的成功召开，不仅为师生之间搭建了良好的沟通平台，也为beat365进一步了解员工的学习需求、优化课程设置、改进教学方法、改善学习生活环境、继续提升教学质量提供了重要的参考依据。未来，公司将继续秉持以员工为中心的教学理念，不断探索和实践更加符合时代要求和员工特点的教学模式，切实落实员工提出的合理建议，为培养具有国际视野、家国情怀和跨文化交际能力的高素质应用型人才贡献力量。